團(tuán)體活動服裝文化衫定制中分歧應(yīng)該如何解決
作者: 時間:2019-09-20 10:04:21 閱讀:
團(tuán)體活動服裝文化衫定制中分歧應(yīng)該如何解決?對于團(tuán)隊(duì)中,團(tuán)隊(duì)決策是一個非常重要的問題,因?yàn)槊總€人都會有不同的看法,這就要求在團(tuán)隊(duì)中溝通的重要性。舉個例子:在團(tuán)體服裝定制中很容易出現(xiàn)由于每個人的看法不同導(dǎo)致活動的難以繼續(xù)下去。那么在團(tuán)體服裝定制中應(yīng)該如何保證服裝滿足大部分人的需求。
1、團(tuán)體活動服裝文化衫定制中分歧應(yīng)該如何解決——溝通
團(tuán)體定制服裝是一個復(fù)雜的過程,它的關(guān)鍵是看前期的溝通效果,溝通的越到位,后面的問題就越好解決。一般的企業(yè)定制團(tuán)體服裝,有以領(lǐng)導(dǎo)的喜好為參考的;有以企業(yè)本身文化為定制基礎(chǔ)的;也有沒有什么固定參考標(biāo)準(zhǔn),由大家來決定的等等。對于不同的定制方法,必須要有不同的溝通方法,對癥下藥。
那關(guān)鍵前期的工作怎樣做才好呢?
首先,團(tuán)體服裝定制企業(yè)的負(fù)責(zé)人必須在定制服裝工作前,需要把這批定制服裝的目的和流程充分報給其他各位領(lǐng)導(dǎo),大家必須達(dá)成理解上的一致,并以公司制度的形式傳達(dá)到各個部門,在思想上首先形成統(tǒng)一。讓每個員工都明白,企業(yè)定制服裝是為了體現(xiàn)企業(yè)文化精神,而不是個人的要求,個人必須服從公司,這樣就避免了員工拿到服裝后的埋怨。
2、團(tuán)體活動服裝文化衫定制中分歧應(yīng)該如何解決——款式的選擇
俗話說,選服裝是一人一樣,千人千樣。企業(yè)的團(tuán)體定制服裝,能達(dá)到每一個都喜歡和接受,幾乎是不可能的。
建議拋開個人因素,畢竟一個企業(yè)的服裝代表了企業(yè)的形象,應(yīng)先讓公司高層討論確定,確定后不在做員工投票,而是具體實(shí)施。這樣一來,把服裝定制的工作,變成了企業(yè)制度的一部分。可以參考下,好像還沒有哪個行業(yè)在定制服裝時搞的是全民投票的,包括鐵路、銀行白領(lǐng)工作裝等等,都是一種制度的形式來確定服裝的,對于企業(yè)的制度,員工們都是接受的,既然接受了,怎么會存在不滿意呢?
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